常见解答

Testner权威解答,服务软件测试

认识软件测试

软件测试是什么

软件测试是质量保证的重要手段,一种实际输出与预期输出之间的审核或者比较过程。软件测试的经典定义是:在规定的条件下对程序进行操作,以发现程序错误,衡量软件质量,并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。

软件测试前景如何

软件测试人员的主要职责是对软件产品的整个开发过程进行监督和检验,使之能够达到满足客户的需求,因此对于企业来讲是十分重要的岗位。在国外,一般软件测试人员与软件开发人员的岗位设置比例是1:1,而国内大多数企业测试与开发比例都在1:3以下,甚至不少企业0测试。伴随国内移动互联网的发展,国家互联网+战略的实施,软件质量越来越重视,目前软件测试人才高薪难求,未来五年缺口都很大。

软件测试岗位钱景如何

供不应求的市场需求,让软件测试薪酬接下来很长一段时间都是水涨船高。
目前初级测试工程师薪酬在3K-5K;中级测试工程师薪酬在5K-10K;高级测试工程师(测试经理)薪酬在10K-20k;资深测试工程师(测试总监)薪酬在20K-40K。

软件测试职业发展路线如何

技术路线: 初级测试工程师 — 测试工程师 — 高级测试工程师 — 资深测试工程师

管理路线:初级工程师—测试工程师—测试主管—测试经理—-测试总监

什么人适合做软件测试

  1. 有意愿从事质量保证工作
  2. 有良好的思维逻辑
  3. 有较好的沟通能力与情商
  4. 有一定的测试专业技能,熟悉软件测试知识体系
  5. 诚信为本,具备细心、耐心、责任心
  6. 对专业和曾经岗位无特别要求,转行容易

优秀软件测试工程师画像

综合画像

熟悉项目各个环节,熟练软件测试全流程,精通软件测试设计与测试执行。

良好的测试思维能力,能较快发现BUG。

较强的沟通能力与情商,并高效优雅的推动解决。

较好掌握软件测试体系知识,具备良好的学习能力。

专业技能

 

熟练测试方案设计

熟练测试用例设计

熟练测试执行

熟练测试总结

熟练性能测试、安全测试、自动化测试

熟练一门以上编程语言

熟练一种数据库操作

具备一定的软硬架构理解能力

综合素质

具备很好的沟通能力与协调技巧

诚信开朗,具备细心耐心责任心

抗压能力较好,情商较高

学习领悟能力较好

勤于内外部交流,乐于分享

价值观

永远站在用户角度考虑问题,测试工程师是软件质量的守护神。

威武富贵不能屈,质量为先友谊第二。

因为优秀所以优秀

会做人,会做事

做人优雅,做事能干

 

测试小白如何自学成才

兴趣

兴趣是最好的老师

决心

任何技能的学习都会遇到各种困难,需要坚持不懈,不达目的不罢休的决心

方向选择,目标明确

方向错误,努力白费

如果在错误的路上,奔跑也没有用。

宁愿在正确的道路上跌跌撞撞,也不愿在错误的道路上奔跑如飞.

所以,软件测试体系方向与技能较多,首先要明确自己学习的方向,先专注学习好一种一个方向,先精通一门再去在工作中提升其它方向技能。

 

 

差距学习法

第一步: 了解要学习的方向包含哪些专业技能内容,有哪些基本素质要求

第二步: 照镜子,审视自己已经具备哪些相应的专业技能,哪些素质达标

第三步: 制定合理的学习计划(计划到每天学习什么),知耻而后勇,不足之处逐个击破

重要的事情说三遍:交流,交流,交流

线上交流:

a. testner的QQ群、微信在线交流,答疑解惑,多找度娘

b. 多关注testner.cn网站资源推荐、博客分享,请教testner同仁与专家

线下交流:

多参与testner组织和推荐的线下活动,当面学习交流,结实同行朋友和专家,比线上效果更好,良师益友会让你事半功倍。当然,线下交流机会较少,为了让大家当面交流一次,主办方要耗费较大的人力物力财力,所以一旦有机会一定要珍惜,每次线下活动都是一次大提升的机会

 

 

测试工程师如何提升自我

选择一个提升的方向

 不要指望什么都提升,先给自己定一个小目标,比如先学会自动化测试,或者性能测试

所以,软件测试高级发展方向与技能较多,选择好一个方向。

 

 

差距分析

第一步: 了解要提升的方向包含哪些专业技能内容,有哪些基本素质要求

第二步: 照镜子,审视自己已经具备哪些相应的专业技能,哪些素质达标

第三步: 制定合理的提升学习计划,知耻而后勇,不足之处逐个击破;由于每天要上班,计划可以以周为单位,每周按时达成即可

对标,找标杆

在公司内部和同行业寻找该方向的成功人士,以其为榜样,有机会向其一对一请教将事半功倍

我需要提升吗?我可以提升吗?

如果你对目前薪水不满意,希望月薪超过15K甚至25K,那么你应该立马开始提升;

如果你的价格已经超出价值,如果你跳槽后无法自信的上涨50%,那么你应该立马开始提升;

如果你已经是软件测试工程师或高级测试工程师,那么你完全可以通过短期努力使自己得以质的提升

闭门造车将寸步难行

线上交流:

a. Testner的QQ高级交流群、微信在线交流,答疑解惑,多找度娘

b. 多关注testner.cn网站资源推荐、博客分享,请教testner同仁与专家

线下交流:

多参与Testner组织和推荐的圈内线下活动,当面学习交流,结实同行朋友和专家,比线上效果更好,良师益友会让你事半功倍。当然,线下交流机会较少,为了让大家当面交流一次,主办方要耗费较大的人力物力财力,所以一旦有机会一定要珍惜,每次线下活动都是一次大提升的机会;如果能亲自参与到圈子中,那么将获得更多机会。

自学路漫漫不如去培训?

为什么技术行业自学很难

  1. 没有方向: 迷茫在学习,无法精准学习,所以会花费数倍甚至数十倍的时间
  2. 没有重点: 盲目学习,一些工作后根本用不到的东西在学,一些不重要的东西花大力气在攻关,重要的内容可能无暇顾及
  3. 答疑解惑:  技术问题一旦卡壳,可能就是一天一周一个月,没有人及时指点,将是寸步难行,前面的路一堆的陷阱等你去踩
  4. 周期太长:  很多自学者信誓旦旦去学习,但是自学内容广,没有重点,困难多,所以学习周期一般很长,不少东西学完后发现过时了,企业又开始用新技术了

我该自学还是去培训

  1. 如果你目前自学很顺利,可以先自学
  2. 如果你自学无法自律,或者困难重重,或者基础很差,希望短期内能成功,那么可以考虑去参加培训
  3. 如果你经济条件允许,建议选择培训,与其花1年2年自学,还不一定成功,不如投入2个月时间去培训,快速提升自己,接下来1到2年人要少受罪
  4. 如果你经济条件不允许又急于提升自己待遇,要么可以有办法解决培训费用,要么可以加快存钱,应该尽快行动。

培训的投入产出

  1. 投入: 培训几个月的总费用(学费和生活费),目前市场行情都是2万以上
  2.  产出: 培训完后可以比原有工资增长2K以上,如果自学是3年,3年期间36*4总收入是14.4万(能力没有大提升,薪水一般不会大涨,而且随着年龄增长以后求职越来越难);那么参加培训的话,除去培训期间没有薪水,剩余36-3=33个月的薪水应该是33*6.5=21.4万(比较差的情况),且三年后每年都可以较大幅度上涨。

参加培训一定能成功吗

 不一定,不参加培训大多数人成功很难;

参加培训小部分人也不成功,培训只是加速你成功,只是大大提高你成功的机会

成功与否,培训机构,你自己都是决定因素;培训机构不给力,讲师经验与责任心不到位;你自己学习不努力,投入时间与精力不够,不跟上讲师步伐,是常见的失败案例。

如何选择培训机构

选择比努力重要,选择一个好的机构对自己学习的兴趣、技巧、就业息息相关。

选择培训机构不能看广告和表面,要真正花精力和时间去了解清楚,主要关注以下几个方面:
1.  讲师:  选对讲师就成功一半了,手把手教你的是讲师,不是机构,所以讲师的能力、经验、责任心是你的首选。 当然,再厉害的讲师,如果辅导学员过多,也是力不从心的;

2. 口碑:  由于现在很多机构都与主流媒体和网站合作,所以很难看到真正的口碑,建议多在testner圈子交流咨询关注;Testner圈内很多工程师都是正在或者曾经参加过培训的,他们应该可以提供些感受

3. 学校位置: 毕竟学习是要天天坚持,长达数月,每天要早出晚归,如果学习期间浪费太多时间在公交地铁上,会影响学习时间;

4. 费用:    物美价廉谁都希望,同样的品质价格就是要货比三家,由于讲师待遇不低,学校经营成本高,学费肯定不便宜,所以能省个生活费出来也不错。

5. 就业:   永远别指望让人家包你就业,真正学到东西提升自我,让自己值钱,到哪都有单位抢着要。否则就算人家帮你推荐就业了,能力不行还是会被辞退,跳槽同样举步维艰。

如果你还无从决策,那么可以多关注Testner网站的“权威推荐”栏目,我们会全方面认证核实,用我们丰富的行业见闻,为大家推荐物美价廉有质量保证的好机构,真正做到花钱少,学得好,就业有保障。

如何选择一个好公司愉快工作与成长

行业选择

一个好的行业,企业发展和效益都不错,短期利益与长期发展更靠谱
目前国内的现状来看, 移动互联网企业的软件测试薪酬与发展更令人满意

薪酬待遇与提升发展

 薪酬待遇的要求,以及提升发展的机会都是要兼顾考虑的

如果你已经是软件测试工程师,那么薪酬待遇肯定是重点关切,其次是提升发展;

如果你还是软件测试小白,那么提升发展,能否学到东西,比薪酬待遇更重要,你更应该看重自身价值的提升,而不是短期获得的价格

 

 

公司规模

公司规模大,质量保证方面投入肯定较大,测试自然有更多发展机会;
如果公司规模中等或者很小,那么取决于老板的质量意识和重视程度,
如果进入一家测试可有可无的公司,无疑会浪费你大好发展时机。

上级

你入职以后主要是和你的上级长期配合,所以他(她)对你的入职后的工作质量和成长机会非常重要,90%的人干得不爽或者离职是因为上级一点也不过分。
         一种上级: 他把你当成朋友当成搭档,只是分工合作的搭档;当你犯错他会帮你担责,鼓励你,当你有成绩,他会为你邀功肯定你,为你争取调薪升职。
         另一种上级: 他把你当佣人当下属,你只是他安排下的执行机器,没有情感,当你有业绩那是他指导有方,当出现问题,你就是专业背锅户。
一般面试你的技术面试官,就是你未来的业务上级,所以面试时你要多了解和留意技术面试官的性格、技术经验等方面。

关注公司口碑与企业文化

一个重视员工成长的公司必关注口碑,一般不会空穴来风,比如强迫加班、推延发工资、不诚信经营、管理不人性化、工作环境差、技术学习氛围差等。
Testner也会在自己的“权威推荐”栏目给大家重点推荐些好的公司,这些公司我们会尽可能长期、多维度的考察和求证,希望能有助于大家就业选择